Steeds meer werkenden combineren hun baan met mantelzorg. Toch maken zij lang niet altijd gebruik van de regelingen en vergoedingen die er zijn.
Uit recent onderzoek blijkt dat veel werknemers niet weten waar ze recht op hebben, zoals verlofregelingen of ondersteuning via de werkgever. Daardoor blijft hulp onbenut en neemt de druk op werk en privé verder toe.
Voor werkgevers ligt hier ook een kans. Door medewerkers beter te informeren en het gesprek aan te gaan, kan overbelasting en uitval worden voorkomen.
Mantelzorg en werk: onvoldoende beeld bij beschikbare regelingen
Steeds meer mensen combineren hun werk met mantelzorg. Dat vraagt veel, zeker wanneer zorgtaken en werkverplichtingen elkaar overlappen. Toch blijkt dat veel beschikbare regelingen en vergoedingen in de praktijk niet worden benut.
Dat komt zelden doordat medewerkers geen gebruik willen maken van ondersteuning. Vaak ontbreekt het aan overzicht of is niet duidelijk welke mogelijkheden er zijn. Zo zijn er verschillende verlofregelingen, zoals kortdurend en langdurend zorgverlof of calamiteitenverlof. Daarnaast kunnen werkgevers vaak flexibiliteit bieden in werktijden, thuiswerken of maatwerkafspraken.
Ook buiten de werkgever om zijn er mogelijkheden, bijvoorbeeld via de gemeente. Denk aan ondersteuning vanuit de Wmo, een mantelzorgwaardering of vervangende zorg (respijtzorg). Toch worden deze opties lang niet altijd benut.
Er ook een belangrijke groep die überhaupt niet om hulp vraagt. Een belangrijke reden dat medewerkers hun situatie niet altijd bespreekbaar maken, komt soms uit loyaliteit naar het werk, soms omdat zij denken dat zij het zelf moeten oplossen. Ondertussen stapelen werk en zorgtaken zich op, met een verhoogd risico op overbelasting.
Risico voor de werkgever
Voor u als werkgever is dit een belangrijk aandachtspunt. Overbelasting ontstaat vaak geleidelijk, maar de gevolgen kunnen groot zijn in de vorm van uitval of langdurig verzuim.
Het helpt om mantelzorg actief bespreekbaar te maken en medewerkers te wijzen op de mogelijkheden die er zijn. Hoe eerder het gesprek wordt gevoerd, hoe meer ruimte er is om passende oplossingen te vinden.
Heeft u uw zorgcollectief via UPIVA afgesloten? Dan ondersteunen onze zorgadviseurs uw medewerkers kosteloos bij het inzichtelijk maken van de mogelijkheden binnen hun zorgpolis. Daarnaast kunnen de zorgadviseurs van Upiva hen helpen om keuzes te maken die passen bij hun situatie.
Tegelijk ondersteunen wij u en uw HR-medewerker(s) bij het begeleiden van deze vraagstukken en het vormgeven van passend beleid.
Zo helpt u medewerkers om werk en mantelzorg beter in balans te houden en voorkomt u dat problemen zich opstapelen.
Bron: ANP